Mediante la carta de aviso, el empleador da a conocer al trabajador la fiscalización de la relación laboral, tal y como la ley lo exige, en dicha carta el empleador debe sustentar el despido, debe de fundamentar estos hechos, además debe de indicar cuando será el último día hasta el cual deberá laborar el trabajador, esta carta debe ser enviada con una anticipación de por lo menos 30 días.
J.E.B.H./chelyto
La carta de aviso debe ser entregada de forma personal al empleado, para que conste que este la ha recibido debe de firmar un cargo, en el caso que el empleado se niegue a recibir la carta de aviso, esta deberá ser enviada al domicilio del trabajador.
M.G.C.
También esta carta, aparte de ser entregada al trabajador, deberá ser enviada en copia a la entidad encargada de la inspección del trabajo, como mínimo dentro de los 3 días hábiles después al día de la separación del trabajador.
Y.M.B.***
Ejemplo:
D.E.G. love
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