Selección del Curriculum

SELECCIÓN DEL CURRICULUM

1. Organización.- contenidos educativos: nombre de la institución o escuela (en caso de escuela poner el tiempo que se curso cada uno de los años, ejemplo pres colar, así como también el promedio final de cada uno), dirección, etc.
JEBH/chelyto

2. Selección.- documentación de la organización (carta de buena conducta, certificados, boletas, etc)

3. Aspectos culturales.- si se tomo algún curso de pintura, danza, diseño, etc.

MGC.

4. Aspectos sociales.- si se pertenece a un club, a una asociación, etc.

5.- Aspectos recreativos.- si se tiene habilidad en algún deporte o se a practicado alguno de manera profesional.

YMB.***

     Al momento de culminar la entrevista de trabajo, hay la incertidumbre del no saber si te van a llamar. Por eso es bueno saber, que tipo de modelo han utilizado para seleccionar a la persona idónea. En la actualidad se maneja varios modelos, en la cual se tiene que tomar en cuenta cualidades del postulante, por lo tanto, el modelo de selección llega a ser la más utilizada.
   YMB.:p

      El modelo de selección cuyo propósito tiene; cubrir una vacante entre varios candidatos, consiste en comparar los requisitos de lospostulantes para el cargo en disposición. Además, es cuando entra en juego las cualidades de cada candidato para el puesto y luego teniendo dos alternativas posibles: Ser aprobado o rechazado.

DEG.love